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作為限時(shí)速運(yùn)領(lǐng)域的專家，跨越速運(yùn)公司的發(fā)展一直備受關(guān)注。近日，運(yùn)聯(lián)智庫發(fā)布了《2024年零擔(dān)30強(qiáng)收入榜》，從榜中數(shù)據(jù)可見，跨越速運(yùn)在零擔(dān)收入方面以184.7億的成績排名第三，第二位和第二位分別是順豐和德邦，這里要補(bǔ)充一個(gè)維度的數(shù)據(jù)，此前，德邦對自身原有快運(yùn)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)口徑做了調(diào)整，將原先歸到快遞的大件快遞3.60、航空大件業(yè)務(wù)歸到了快運(yùn)板塊中。但跨越速運(yùn)在市場定位和客戶群體方面，瞄準(zhǔn)和深挖的目標(biāo)對象始終是B端需求，并沒有太多“輾轉(zhuǎn)騰挪”的空間。兩相對比，不難發(fā)現(xiàn)，跨越速運(yùn)不僅正在變“強(qiáng)”，也在逐漸變“大”。

從跨越速運(yùn)的布局可見，公司戰(zhàn)略重心在于B端客戶，目標(biāo)是為企業(yè)客戶提供高效、可靠的物流解決方案，滿足特定需求。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，跨越速運(yùn)不斷優(yōu)化運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)，通過提供更無微不至的物流服務(wù)深度銜接客戶，贏得更多新老客戶的好評。此外，公司還投入巨資升級數(shù)字物流系統(tǒng)，以科技為本，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的貨物追蹤和庫存管理。

當(dāng)然，期間更少不了人才的助力。據(jù)悉，跨越非常重視人才發(fā)展，為員工提供了一系列培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并慷慨“分錢”。自2020年起，跨越速運(yùn)每年發(fā)放年中、年尾兩季獎(jiǎng)金。2024年，跨越速運(yùn)年中獎(jiǎng)再創(chuàng)新高，獲獎(jiǎng)人數(shù)增加140%，獎(jiǎng)金總額增加175%。這種“豪橫”的做法，不僅提高了員工的滿意度和忠誠度，還吸引了行業(yè)內(nèi)外的優(yōu)秀人才加盟?？缭剿龠\(yùn)深知，人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，因此在人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制上持續(xù)投入，成為行內(nèi)少有的“敢分錢”的企業(yè)。

重客戶、重技術(shù)、重人才，跨越速運(yùn)正是憑借這些美好的品質(zhì)，才能持續(xù)成為國內(nèi)零擔(dān)物流領(lǐng)域的先鋒！