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 許多初入社會的求職者都有著類似的問題,對未來充滿憧憬又雜糅著困惑。他們不清楚什么是更適合自己的職業(yè)規(guī)劃?又應該如何一步步達成自己的職業(yè)目標?劉慶東在《企業(yè)家精神》中做出了他的解答。

本期訪談嘉賓劉慶東,2018年5月正式創(chuàng)辦公司,快速搭建了由CEO,COO,CMO為核心的創(chuàng)始團隊,完成了公司的業(yè)務重心及走向。創(chuàng)業(yè)兩年多來,北京衛(wèi)客科技深耕職業(yè)發(fā)展服務賽道,以“大一到工作10年的、一本及一本以上學歷的商業(yè)人才”為目標用戶,采用“互聯(lián)網(wǎng)+職前教育+招聘”的商業(yè)模式,為求職者提供職業(yè)規(guī)劃、求職培訓、職場技能提升、職場資訊,為企業(yè)客戶提供招聘服務、雇主品牌建設服務。企業(yè)設計了“職業(yè)規(guī)劃評估模型”和“求職在線教育輔導體系”,服務近百萬求職者,為社會培養(yǎng)了商業(yè)人才。

企業(yè)專注于職業(yè)發(fā)展領域,旗下有CareerData和CareerBuddy兩個子品牌,為客戶提供全生命周期的職業(yè)發(fā)展服務,包括為個人提供免費或付費的職業(yè)規(guī)劃、求職培訓、技能提升、求職工具服務,以及為企業(yè)提供招聘服務。北京衛(wèi)客科技有限公司面向的用戶是大一到工作十年內、一本及一本以上(包括海外同level名校背景)的泛商科行業(yè)(求職知名券商、投資、管理咨詢、四大會計師事務所、快消、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè))的人群。

CareerBuddy如今已是在線職業(yè)發(fā)展服務領域中的佼佼者,兩年多的時間里積累了百萬優(yōu)質的用戶群體。團隊不僅務實,并快速地成長(非常擅長用戶增長和精細化教育服務),這讓企業(yè)以第一名的成績獲投清華大學創(chuàng)+基金支持,并榮獲同期創(chuàng)業(yè)最佳人氣獎。

在節(jié)目中,劉慶東闡述了職前教育的賦能作用以及北京衛(wèi)客科技的兩點核心優(yōu)勢。

【一】專業(yè)度

1)團隊時刻關注學員在特定階段到底該學什么?并根據(jù)各個階段的需求不同,通過精細化崗位勝任力模型+精準測評模型+因材施教的標準化內容體系,研發(fā)相應的免費的和付費的課程和服務供學生選擇。

2)每次做免費的講座,都會嚴謹確保內容來源出處,并對內容的邏輯進行精心打磨與設計,爭取做到百分百的完美。這也是如今一直在堅持和努力做的。

【二】用心程度

1)企業(yè)內部的培訓制度,經(jīng)過不斷的改善迭代之后,現(xiàn)在已經(jīng)非常專業(yè)到位了。除了1周的密集培訓以外,還有為期1個月的深度培訓,保證每位員工的專業(yè)度。

2)企業(yè)從制度上為用戶做了一些保障。比如易站計劃采取的是對賭制度;還比如說在內部考核上運營人員直接對結果負責等制度,這些都在制度上保障了員工要用心去對待每一個學員。

劉慶東認為這個行業(yè)制勝的關鍵就在于這兩點的支持。一個用戶在選擇職前教育服務時,跟公司背后有多少資本,平臺規(guī)模多大沒有關系。用戶只想找到一個好offer,所以最終打動用戶的還是內容的專業(yè)和服務的用心,這兩點少一個都不行。

未來,劉慶東希望可以構建全生命周期的職業(yè)發(fā)展服務平臺,業(yè)務范圍涵蓋全品類職前教育、人力資源服務。通過數(shù)據(jù)的積累,更好的幫助個人和組織,讓CareerBuddy可以成為每個人必備的職業(yè)發(fā)展產品,真正實現(xiàn)求職者規(guī)劃意識的覺醒。