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一年之計在于春，發(fā)展之要在于人。

每逢四月，“人才日”系列活動和人才博覽會精彩紛呈，一系列“敬才”“贊才”“引才”之舉，吸引千萬人才關注貴州、匯聚貴州，呈現(xiàn)出“春風楊柳萬千條”的好景。

“人才引領，一路黔行。”貴州深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持“人才是第一資源”，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才，奮力推進人才大匯聚，為推進高質量發(fā)展、全面開啟多彩貴州現(xiàn)代化建設新征程提供堅實人才支撐和智力支持。

聚焦重點領域招才引智

3月18日，一場主題為“智慧農業(yè)助力農業(yè)強國建設”的報告會在貴陽舉行，主講人是全國人大農業(yè)與農村委員會副主任委員、中國工程院院士唐華俊。作為省農業(yè)農村廳柔性引進的農業(yè)行業(yè)領域高端人才，他領銜的“耕地保育創(chuàng)新人才團隊”正與貴州省土壤肥料研究所合作攻關關鍵技術。

像唐華俊一樣青睞貴州的高層次人才還有很多。2022年3月，貴州大學柔性引進中國工程院院士、動物營養(yǎng)與飼料科學專家譙仕彥，全職引進科技部中青年科技領軍人才、農業(yè)農村部燕麥蕎麥產業(yè)技術體系飼草及副產物綜合利用崗位科學家楊富裕。6月，貴州商學院正式聘請中國工程院院士、通信與信息系統(tǒng)專家陳鯨擔任貴州省數(shù)字經濟與網絡安全重點實驗室（籌）首席科學家。9月，中國工程院院士、華南農業(yè)大學教授羅錫文及團隊來到思南縣塘頭鎮(zhèn)，開展“無人農場”相關技術現(xiàn)場演練……

以業(yè)聚才，招引同頻。聚焦主戰(zhàn)略、主定位，圍繞重點產業(yè)發(fā)展、重點領域創(chuàng)新、重大項目建設、重點學科提升，突出“急需緊缺”，實現(xiàn)人才與發(fā)展需求“靶向”對接，推動人才供需精準匹配，貴州在高層次人才引進上下足功夫。

——政策更完善，導向更明確。制定重點人才引進目錄，優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃，力爭用10年左右時間，從省（境）外引進百名以上領軍人才、千名以上拔尖人才、萬名以上優(yōu)秀人才。探索建立“平臺引才”“以才引才”，以及行政指導下“柔性引才”等新機制，給予不同類別、不同層次人才差異化、多元化政策措施支持。

——措施更多元，方式更靈活。積極探索“揭榜掛帥”“一事一議”“人才蓄水池”等引才模式，用好用足優(yōu)化貴州人才博覽會、國有企業(yè)專場招聘會、省外知名高校專項人才招聘、文旅融合創(chuàng)新人才共建共享平臺等引才平臺，創(chuàng)新使用“書記（市長）云端引才”、專家院士精準薦才等引才形式，持續(xù)拓寬引才聚才渠道，增強人才招引驅動力，以最大誠意吸引人才。

——保障更到位，支持更有力。給予不同類別、不同層次人才差異化、多元化的政策措施支持。對將企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模且作出重要貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，給予最高250萬元獎勵；引進的科技創(chuàng)新人才、技能人才對地方經濟發(fā)展作出了重大貢獻，給予最高100萬元獎勵。同時，向認定引進人才頒發(fā)“優(yōu)才卡”“高層次人才服務綠卡”，持卡人按規(guī)定享受醫(yī)療服務、子女入學、配偶安置、金融服務等優(yōu)惠政策。

用一賢人則群賢畢至。7名“兩院院士”引來了，國家級人才計劃領軍人才、“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者等9名國家級領軍人才扎根了，20個科技特派團、廣東省選派的校長教師及醫(yī)護人員“團組”進駐了……一批各領域的高層次人才在不同崗位上各展所長，持續(xù)為貴州經濟社會高質量發(fā)展輸送“源頭活水”。

培育人才夯實發(fā)展之基

“只要我在一天，就要更好地發(fā)揮中醫(yī)特長為病人服務，為中醫(yī)學的發(fā)揚傳承奮斗。”貴州中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院主任醫(yī)師、教授何成瑤，從醫(yī)近60年，以精湛的醫(yī)術救治了無數(shù)患者，2022年獲國醫(yī)大師稱號。

“我要做永不熄滅的‘燈塔’，認真做好傳幫帶，培養(yǎng)更多工匠人才。”貴州航天電器股份有限公司林泉電機事業(yè)部數(shù)控組組長、數(shù)控特級技師張勇2022年獲得“第十六屆中華技能大獎”。

…………

用才之基在于儲才，儲才之要在于育才。

貴州堅持把培養(yǎng)與引進放在同等重要的位置，大力實施“育才工程”，加強育才平臺建設，1200余個國家級、省級等重點平臺協(xié)同發(fā)力，各級各類產業(yè)園、孵化園、創(chuàng)業(yè)園遍地開花，重帥才、識英才、育匠才，構建數(shù)量充足、規(guī)模宏大、結構科學、素質優(yōu)良的“人才金字塔”，推動各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

優(yōu)化高端人才培養(yǎng)，讓“塔尖”更精。通過啟動貴州省高層次人才遴選培養(yǎng)計劃優(yōu)化整合工作，推動建立覆蓋全面、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系。2022年，共遴選培養(yǎng)高層次人才260余人，培養(yǎng)國家級人才計劃入選者、“長江學者”特聘教授、國醫(yī)大師等國家級領軍人才11人。

注重優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)，讓“塔身”更強。持續(xù)實施“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)計劃”“黔醫(yī)人才計劃”“黔靈名師”等青年骨干人才計劃，培養(yǎng)各類優(yōu)秀青年人才1000余人。中組部將貴州納入“組團式”選派“西部之光”訪問學者試點省份，25名青年人才參加“西部之光”訪問學者計劃。

加強基礎性人才培養(yǎng)，讓“塔基”更牢。持續(xù)實施“特崗計劃”“國培計劃”“三區(qū)教師支教專項計劃”“農村訂單定向免費醫(yī)學生計劃”等人才服務基層計劃項目，培養(yǎng)教育、醫(yī)療等領域人才14萬余人。實施“技能貴州”行動，培育“貴州技工”“貴州繡娘”“粵菜師傅”“南粵家政”等高級工以上高技能人才7.78萬人。

改革創(chuàng)新激勵建功立業(yè)

第22批赴黔博士團15名成員立足自身優(yōu)勢，積極助力貴州發(fā)展。郭盛作為其中一員，在貴州省地方金融監(jiān)督管理局掛職后，爭取保險資產管理機構在貴州投資實體經濟，項目資金位居西南地區(qū)第1位。

張馬忠、陳振光、石永勇……隨著國家區(qū)域醫(yī)療中心的建設推進，來自北京積水潭醫(yī)院、上海兒童醫(yī)學中心、廣東省中醫(yī)院、中山大學附屬第一醫(yī)院、浙江省人民醫(yī)院的專家資源集聚貴州，造福廣大患者。

…………

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。貴州深化人才體制機制改革，創(chuàng)新用人機制，對人才政策系統(tǒng)集成，優(yōu)化升級，充分釋放改革紅利，激活一池春水。

在服務上善做“加法”。用好“人才之家”“人才熱線”，推行人才服務專員制度，努力為人才提供個性、精準、優(yōu)質服務。發(fā)放高層次人才津貼和住房補貼1.27億元，新增人才公寓1萬余套、“青年人才驛站”1200余個。

在管理上樂做“減法”。修訂22個職稱系列評審條件，將職稱評審權限全部下放至省直行業(yè)主管部門、市州和用人單位，制定印發(fā)授權清單、指導省屬高等院校和科研院所切實為人才松綁，給予人才最大的信任。

在激勵上敢做“乘法”。建立多層次激勵機制，發(fā)動全省2.3萬名農技人員深入基層一線，參與基礎性示范服務和農業(yè)技術創(chuàng)新“揭榜掛帥”；鼓勵70余名高校、科研院所的科技人才到貴陽貴安兼職創(chuàng)新或合作項目，充分發(fā)揮“乘數(shù)效應”。

在評價上勇做“除法”。破除不利于人才成長的體制機制障礙，卸除“四唯”包袱，做到不拘一格“評”人才。修訂省管專家評審等多項人才評價標準，分級分類制定人才評價細則及培養(yǎng)項目；持續(xù)開展“唯帽子”問題常態(tài)化治理，根據(jù)實際工作需要和崗位職能建立更符合貴州實際的人才考核評價體系。

踏上新征程、啟航向未來。貴州高質量發(fā)展其時已至、其勢已成。貴州正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，誠邀天下英才，共同書寫多彩貴州現(xiàn)代化建設的新篇章。“人才日”系列活動和人才博覽會向海內外發(fā)出了貴州招才引智的“最強音”：多彩貴州，歡迎您！