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中國組織人事報貴陽訊 （通訊員 貴組軒）今年2月，貴州圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，制定印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化整合百千萬人才引進計劃的指導(dǎo)意見》，為引進領(lǐng)軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才提供有力政策支持，力爭用10年時間引進百名以上領(lǐng)軍人才、千名以上拔尖人才、萬名以上優(yōu)秀人才。

針對西部省份高層次人才引進難的問題，進一步解放思想，創(chuàng)新機制，圍繞全省發(fā)展的主戰(zhàn)略主定位，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點領(lǐng)域創(chuàng)新、重點項目建設(shè)和重點學(xué)科提升，突出平臺引才、以才引才、行政指導(dǎo)下柔性引才，深入調(diào)研重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展急需的高層次人才缺口，認(rèn)真制定引才目標(biāo)任務(wù)，編制年度重點人才引進目錄，大力引進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展所需的高層次人才和急需緊缺人才。

堅持創(chuàng)新驅(qū)動、項目驅(qū)動、政策驅(qū)動。建立平臺引才工作機制，明確高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)等用人單位，依托現(xiàn)有重點學(xué)科、重點實驗室等創(chuàng)新平臺及重大科研項目，或者自主設(shè)立的研究中心（院、所、基地）等創(chuàng)新平臺，引進領(lǐng)軍人才挑大梁、當(dāng)主角。建立以才引才工作機制，用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥引進領(lǐng)軍人才，支持領(lǐng)軍人才引進拔尖人才和優(yōu)秀青年人才組建團隊，給予引進人才項目課題等綜合性支持，讓他們有發(fā)展、有奔頭。建立行政指導(dǎo)下柔性引才機制，通過中央國家有關(guān)部門和支援省份協(xié)調(diào)幫助，用人單位主動與省外人才單位建立合作關(guān)系，采取柔性引才方式引進人才，爭取省外單位選派高層次人才來黔工作。

為加強激勵保障服務(wù)人才，給予不同類別、不同層次的人才差異化、多元化的政策措施支持。對將企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模且作出重要貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，給予最高250萬元獎勵；企業(yè)引進的科技創(chuàng)新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例進行獎勵，對地方經(jīng)濟發(fā)展作出重大貢獻的，給予最高100萬元獎勵。為各類人才提供各類貼心服務(wù)，向認(rèn)定引進人才頒發(fā)省級“優(yōu)才卡”或“高層次人才服務(wù)綠卡”，持卡人才按規(guī)定享受醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、配偶安置、金融服務(wù)等優(yōu)惠政策；為來黔人才提供人才公寓。

著力推動各項引才措施落地落實，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，省委人才辦、省委宣傳部、省發(fā)展改革委、省科技廳、省人力資源和社會保障廳分別牽頭負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)人才項目、企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目、高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目、高技能人才項目、柔性人才項目等5個人才項目。按照“松綁放權(quán)”要求，突出用人單位主體責(zé)任，由用人單位自主引進人才、認(rèn)定人才、使用人才，并對引進人才的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、創(chuàng)新能力等負(fù)責(zé)。強化人才項目牽頭部門和行業(yè)主管部門審核把關(guān)職責(zé)，及時糾正人才認(rèn)定中可能出現(xiàn)的問題。