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    來(lái)自甕安的崔永紅成為萬(wàn)乘(貴安新區(qū))金融外包服務(wù)有限公司的員工已經(jīng)一年。

    剛到萬(wàn)乘時(shí),她只是一名校企合作“訂單班”的普通學(xué)員,經(jīng)過(guò)在“訂單班”的專業(yè)培訓(xùn),入職后的崔永紅后順利升為班長(zhǎng)。

    企業(yè)通過(guò)與高校簽訂合作協(xié)議,雙方各自發(fā)揮優(yōu)勢(shì),定向培養(yǎng)人才,不僅緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力、為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才,也為工人的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了上升通道和發(fā)展空間。

    崔永紅的經(jīng)歷只是新區(qū)“培”“引”人才的一個(gè)縮影。

    貴安新區(qū)緊緊圍繞優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)這一抓手,大力推動(dòng)校企合作訂單培養(yǎng)人才；不斷引進(jìn)高層次人才。“由內(nèi)到外”“內(nèi)外兼修”的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化模式正引領(lǐng)貴安新區(qū)“人才紅利”不斷釋放。

    產(chǎn)業(yè)為“媒”聚人才。

    貴安新區(qū)大力引進(jìn)技術(shù)含量高、成長(zhǎng)性好、引領(lǐng)性強(qiáng)的優(yōu)強(qiáng)企業(yè)和高水平項(xiàng)目,短短幾年間,大數(shù)據(jù)、高端制造等產(chǎn)業(yè)在新區(qū)集聚,對(duì)人才的渴求與日俱增。

    在貴州信鴿科技有限公司辦公室內(nèi),員工們聚在一起進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”,思考開(kāi)發(fā)新的智慧工程。“這份工作非常具有挑戰(zhàn)性,除了熟練掌握地理和數(shù)學(xué)等知識(shí),還需要不斷學(xué)習(xí)各種軟件,了解和觀察行業(yè)前沿技術(shù)。沒(méi)有一定的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是不行的。”貴州信鴿科技有限公司研發(fā)部副主管李俊霖說(shuō)。

    “僅6月,我們公司的用工缺口達(dá)200人,預(yù)計(jì)到年末還會(huì)增加。”萬(wàn)乘(貴安新區(qū))金融外包服務(wù)有限公司總經(jīng)理李國(guó)福告訴記者,今年以來(lái),隨著其電話銷售、客服中心、銀行和金融產(chǎn)品等重點(diǎn)業(yè)務(wù)的順利布局,人才需求不斷加碼。

    人才需求既要保“量”,又要保“質(zhì)”,如何破?

    作為“人力資源庫(kù)”的大學(xué)城,率先推進(jìn)以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向的“產(chǎn)業(yè)人才培育體系”改革,為校企合作培養(yǎng)人才梳理出路徑。

    從2016年起,貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院與貴州貝格大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司啟動(dòng)合作,雙方以共同組建師資隊(duì)伍,采取企業(yè)技術(shù)骨干到高校上課,學(xué)校教師到企業(yè)上班的模式,共建“廠中校”,訂單培養(yǎng)專業(yè)人才。

    “截至目前,我們已經(jīng)和貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)了近千名專業(yè)技術(shù)人才,其中60%的學(xué)員都被公司留下了。”貴州貝格大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理何源告訴記者。

    隨著產(chǎn)業(yè)布局的深入,貴安新區(qū)已有不少企業(yè)正加快實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)。如貴州智軟科技與貴州城市職業(yè)學(xué)院大數(shù)據(jù)學(xué)院共建實(shí)訓(xùn)基地、萬(wàn)乘(貴安新區(qū))與貴州電子科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議、信鴿科技與貴州大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院合作培養(yǎng)無(wú)人機(jī)研發(fā)人才……

    可以預(yù)見(jiàn),隨著人才技能水平的不斷提高,蓄能“人才紅利”的貴安新區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)驅(qū)動(dòng)力更加充沛。

    人才齊聚興產(chǎn)業(yè)。

    在電子雷管內(nèi)部植入芯片,內(nèi)置雷管身份信息碼和起爆密碼,最大限度地從技術(shù)上實(shí)現(xiàn)對(duì)雷管爆破作業(yè)的整體控制——掌握這項(xiàng)技術(shù)的人,就是北漂返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的貴州全安密靈科技有限公司董事長(zhǎng)銀慶宇。

    自2015年初到新區(qū)創(chuàng)業(yè)至今,銀慶宇這支不到10人的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),已成長(zhǎng)為一家業(yè)務(wù)遍及近10個(gè)省市、獲得授權(quán)40余項(xiàng)技術(shù)專利的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。致力于為智慧民爆行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展植入貴安“芯”力量,目前,該公司在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)份額已超過(guò)50%,將力爭(zhēng)在明年實(shí)現(xiàn)科創(chuàng)板上市的目標(biāo)。

    良禽擇木而棲,良才擇地而居。

    高精尖人才匯聚的背后,是貴安新區(qū)招引高層次人才的決心與魄力。

    圍繞人才引進(jìn)、人才保障、人才激勵(lì)等環(huán)節(jié),貴安新區(qū)陸續(xù)制定出臺(tái)了系列政策措施。針對(duì)高層次人才,新區(qū)堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、特事特辦”的原則,以更加誠(chéng)懇的態(tài)度、更加周到的服務(wù)、更加廣闊的平臺(tái),為高層次人才開(kāi)辟“綠色通道”。

    新區(qū)良好的發(fā)展環(huán)境還吸引了以“海歸”為主打陣容的科技團(tuán)隊(duì),他們把“戰(zhàn)場(chǎng)”從國(guó)外轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi),不斷搶占技術(shù)新高地,擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭羊。

    在英國(guó)求學(xué)和工作長(zhǎng)達(dá)17年的徐穎鍵4年前在貴安新區(qū)創(chuàng)辦了貴州金之鍵高科技材料有限公司。為了讓企業(yè)盡快落戶,新區(qū)不僅給予了土地、稅收方面的優(yōu)惠,而且積極幫助企業(yè)申請(qǐng)各種項(xiàng)目資金。這讓徐穎鍵深受觸動(dòng)。“在這里,你感覺(jué)創(chuàng)業(yè)之初就不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。”

    貴安新區(qū)在人才政策方面的頻頻發(fā)力,使得各層次人才帶來(lái)的創(chuàng)新成果得以迅速產(chǎn)業(yè)化,進(jìn)而孕育產(chǎn)生出新的經(jīng)濟(jì)動(dòng)能,“人才紅利”漸漸凸顯。（記者 田菊）