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 5月14日下午，2022年貴陽貴安“人才月”系列活動之一——2022年貴陽貴安青年人才創(chuàng)業(yè)主題沙龍在中國貴陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行。

本次沙龍活動共吸引了全省50名青年人才代表參加?；顒蝇F(xiàn)場，貴州道立仁和創(chuàng)業(yè)投資有限責任公司總經(jīng)理，曾創(chuàng)辦、輔導和陪伴過10多個創(chuàng)業(yè)項目的90后連續(xù)創(chuàng)業(yè)者李奎陽結(jié)合自己的創(chuàng)業(yè)實踐和學習，進行了《人才創(chuàng)業(yè)的思維模型》的主題分享。另一名90后連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，貴州易鳴科技有限公司總經(jīng)理、易鳴生活品牌創(chuàng)始人蔡小龍以《易鳴生活的創(chuàng)業(yè)里程碑》為題進行了創(chuàng)業(yè)案例拆解，講述了他是如何把一次創(chuàng)業(yè)演講落地變?yōu)橐粋€創(chuàng)業(yè)項目的艱辛歷程，并圍繞市場需求、解決方案、商業(yè)模式、增長規(guī)模、行業(yè)壁壘五個維度分享了他的創(chuàng)業(yè)思考和創(chuàng)業(yè)實踐。

隨后，與會的青年人才代表圍繞青年人才創(chuàng)業(yè)進行了互動交流。貴州和沅企業(yè)管理顧問有限公司高級咨詢師、上市公司董秘胡豐品在回答現(xiàn)場人員的提問時特別提醒大家，作為一個初創(chuàng)公司，企業(yè)在方方面面的管理上都不會太完善，制度方面存在漏洞是常態(tài)，只能在奔跑中不斷調(diào)整姿勢，但青年人才選擇創(chuàng)業(yè)，一定要重視股權(quán)設(shè)計，除了要簽訂《股東協(xié)議》，還要做好股權(quán)分配、控制權(quán)設(shè)計、留好期權(quán)池和約定成熟與退出機制，盡可能為創(chuàng)業(yè)項目順利推進掃清障礙，有效避免后期出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象。

活動現(xiàn)場，主辦方貴陽市人才服務(wù)中心主辦和承辦方貴州瑞德人力資源管理有限公司還為與會者準備了創(chuàng)業(yè)預判自查清單、經(jīng)典商業(yè)計劃書模板、融資籌備自檢清單、投資人28個常問問題清單、股權(quán)設(shè)計中最易產(chǎn)生的24個問題清單、15本創(chuàng)業(yè)必讀書籍推薦等參會資料。

貴陽市人力資源和社會保障局副局長熊斌在會上表示:“針對青年人才創(chuàng)業(yè)，一要給予最大的支持，二要提供最優(yōu)的服務(wù)，三要優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，助推廣大青年朋友在‘強省會’中成就夢想、展現(xiàn)抱負，共同續(xù)寫‘黃金十年’的發(fā)展奇跡。”

貴陽日報融媒體記者 丁明雪