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 　　經(jīng)過前期大量政策宣傳、崗位征集、論證及審定工作，2月24日，貴州省重點人才“蓄水池”2022年度第一批崗位專項簡化程序公開招聘公告發(fā)布。來自高新技術(shù)、大數(shù)據(jù)、先進裝備制造等領(lǐng)域的12家省內(nèi)企業(yè)共面向社會招聘專業(yè)人才28人。這些專業(yè)人才將帶事業(yè)編制到企業(yè)工作三年，以解決企業(yè)技術(shù)難題。

　　“很興奮！我們已經(jīng)和心儀人選進行了相關(guān)政策溝通，真正引來可以破解企業(yè)發(fā)展瓶頸的人才，才是把政策用在刀刃上。”貴州易鯨捷信息技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)常英健高興地說。

　　為發(fā)揮人才在高質(zhì)量發(fā)展中的支撐力作用，貴州著力找準(zhǔn)難點、突破點，在深化人才體制機制改革上大膽探索、創(chuàng)新。2021年11月，研究出臺《貴州省重點人才蓄水池管理辦法（試行）》，拿出流動編制，打破招引界限，引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需重點人才帶事業(yè)編制身份進入貴州企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決“卡脖子”關(guān)鍵難題，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　“人才要有用武之地，必須有好的平臺。新國發(fā)2號文件的出臺為貴州加快發(fā)展提供了前所未有的戰(zhàn)略機遇，貴州正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。”貴州科學(xué)院黨委書記薛濤介紹，設(shè)置流動性編制創(chuàng)新舉措，在全國屬首創(chuàng)。

　　省第十三次黨代會，為貴州推動人才匯聚進一步指明了方向。為創(chuàng)新打造重點產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”，貴州采取系列舉措——

　　創(chuàng)新模式+平臺搭建。按照堅決破除“四唯”現(xiàn)象，對于入選“蓄水池”人才，按照“一企一策”等方式靈活引進，給予事業(yè)單位工作人員身份、編制、工資和社保等保障，享受事業(yè)單位在職在編人員的待遇。目前，貴州省重點人才“蓄水池”服務(wù)平臺，公司注冊數(shù)量達(dá)203家。

　　政策推介+崗位征集。為提高政策的知名度，貴州及時制作宣傳片、設(shè)計政策解讀宣傳手冊。面向科技創(chuàng)新型企業(yè)、大數(shù)據(jù)企業(yè)、規(guī)模以上研發(fā)企業(yè)、食品行業(yè)重點企業(yè)召開了數(shù)場重點人才“蓄水池”推介會，進行政策宣傳與解讀。聚焦重點產(chǎn)業(yè)開展重點人才“蓄水池”崗位需求信息征集。

　　上門服務(wù)+審核論證。為深入了解企業(yè)現(xiàn)實需求、痛點難點，針對前期已征集崗位，對基本符合要求，又具有代表性和產(chǎn)業(yè)需求緊缺性的13家企業(yè)進行實地走訪，了解企業(yè)發(fā)展情況和人才需求，指導(dǎo)企業(yè)用好用實政策。并組織召開省重點人才“蓄水池”第一批崗位需求論證會，對53個崗位需求進行了一一審核論證。

　　部門聯(lián)動+專班推進?！豆芾磙k法》明確省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“蓄水池”工作；省委編辦負(fù)責(zé)“蓄水池”涉及事業(yè)編制管理工作；省人力資源和社會保障廳承擔(dān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和具體監(jiān)管職責(zé)；貴州科學(xué)院（貴州省應(yīng)用技術(shù)研究院）負(fù)責(zé)“蓄水池”日常管理服務(wù)工作。形成人才、企業(yè)、“蓄水池”辦公室、行業(yè)主管部門四大主體共建“蓄水池”的聯(lián)動格局。（記者吳文仙）