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        立檔案、促文明、強帶動!——貴州省安順市率先為公職人員建立不文明行為記錄檔案
        貴州文化網(wǎng) 發(fā)表于:2022-05-06 16:41:42 來源:貴州文化網(wǎng) 作者:黃維程 張愛國 點擊: 評論:0

                前述:《安順市文明行為促進條例》(以下簡稱《條例》)是貴州省安順市第一部關(guān)于精神文明建設(shè)促進類的地方法規(guī),自2022年1月10日起施行?!稐l例》體例分六章,按章、條、款、項表述,共有41條,分為“總則”“文明行為規(guī)范”“不文明行為治理”“保障與監(jiān)督”“法律責任”“附則”六個部分,從公民言談舉止、衣食住行、維護公務(wù)文明、公共秩序文明、交通出行文明、用餐文明、疫情防控文明、使用網(wǎng)絡(luò)文明等11個方面進行了細化規(guī)范,依法有序、有效、有力鼓勵、推動和促進全體市民的文明行為。

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                文明創(chuàng)建人人參與、文明成果人人共享,《安順市文明行為促進條例》的頒布施行標志著安順市文明行為促進工作進入法制化、規(guī)范化、長效化的新階段。創(chuàng)建全國文明城市,每一個市民都是參與者,都是文明的踐行者和傳播者,公職人員更應(yīng)該以“高”和“嚴”的標準爭做《條例》示范表率者,管好自己、帶動家人、發(fā)動友鄰、感染他人,模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家風美德、個人私德,努力維護安順良好形象,爭當安順文明市民,進一步深化創(chuàng)建全國文明城市、提升城市文明形象、推進幸福美好新安順建設(shè)。

                 守正創(chuàng)新譜寫文明新篇,因勢利導涵養(yǎng)文明正氣。安順市以認真宣傳貫徹落實《條例》工作為契機,決定從2022年5月起長期在全市范圍組織開展公職人員“文明行為我踐行”活動,并把為全市公職人員建立不文明行為記錄檔案作為一項特別重要工作予以部署安排,貫穿于活動全過程,要求市、縣兩級組織、宣傳、公安、人社、住建等成員單位增強監(jiān)管工作的有效性,對不文明行為記錄詳細列入檔案,嚴格檔案的核查,切實發(fā)揮好檔案的約束作用,倒逼公職人員努力提升自身精神文明素養(yǎng),帶頭響應(yīng)、參與、踐行“說文明話、辦文明事、做文明人、創(chuàng)文明城”。

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                 建立公職人員不文明行為記錄檔案,安順市聚焦問題導向,重點從公職人員帶頭參與文明創(chuàng)建、帶頭參與文明出行、帶頭服從社區(qū)管理、帶頭遵守公共秩序和帶頭展示文明形象等“五個帶頭”作用發(fā)揮上查找差距和不足,既突出從禮讓斑馬線、不在樓道堆放雜物、不在公共場所吸煙、妥善管理寵物、厲行節(jié)約反對浪費、踐行低碳環(huán)保綠色生活等文明“小細節(jié)”著手加強規(guī)范,更加注重引導公職人員主動自覺參與到服務(wù)文明城市創(chuàng)建、創(chuàng)建國家全域旅游示范市、擦亮“康養(yǎng)福地、瀑鄉(xiāng)安順”城市全新品牌等中心大局工作中去,做到“大節(jié)”不失范、“小節(jié)”不失禮。通過建檔立規(guī),讓規(guī)定制度長出“牙齒”成為剛性的約束和不可觸碰的高壓線,對公職人員及其所屬部門單位違反《條例》承諾規(guī)定的行為,除按照相關(guān)規(guī)定接受執(zhí)法執(zhí)紀部門處理外,同時采取“一事一記”形式錄入到不文明行為記錄檔案,并納入到考核、任用和獎懲的重要內(nèi)容,切實做到檔案真立、不文明行為記錄真記、考核提拔真用。

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                 敢于動真碰硬、勇于亮短揭丑,安順市立下最“嚴”的規(guī)矩和拿出最“實”的舉措直面不文明行為、主動接受社會監(jiān)督,明確規(guī)定了在開展公職人員“文明行為我踐行”活動中,將定期在媒體上對公職人員不文明行為記錄檔案信息給予公開曝光,對初次曝光的個人,由所在單位給予提醒教育;被第二次曝光的,由所在單位給予實名通報;被第三次曝光的,由所在單位進行約談,并在本單位全體干部職工會上作檢查;三次以上違反承諾規(guī)定的,按照相關(guān)規(guī)定實施責任追究,同時納入年度考核,當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。此外,為壓緊壓實部門單位主體責任,確?!稐l例》有效貫徹落實,安順市還對不文明行為記錄檔案信息被曝光的公職人員所屬部門單位作出具體懲戒規(guī)定,明確年內(nèi)三人次以上,六人次以下的,對單位進行全市通報;六人次以上的,九人次以下的,單位主要負責同志在媒體上公開道歉;年內(nèi)單位職工出現(xiàn)九人次以上的,取消單位評先選優(yōu)資格,對單位主要負責同志及相關(guān)負責同志進行提醒談話,按照相關(guān)規(guī)定實施責任追究,同時納入年度考核,當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。(黃維程 張愛國)

        編審:劉禹涵

        責編:張珺

         

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