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 貴州，或許從來沒有像現(xiàn)在一樣，對(duì)人才的渴求這么迫切。

過去的十年，貴州GDP增速一直領(lǐng)跑全國。但在“黃金十年”之后，貴州踏上了圍繞“四新”主攻“四化”的新征程，人才短板的問題也不容回避。為此，貴州頻頻發(fā)出“英雄帖”，在招才引智方面出了不少新招和實(shí)招，以一種“敢為人先”的態(tài)度，誠邀天下英才“會(huì)盟”貴州。

是金子，總會(huì)在貴州發(fā)光。因?yàn)檫@里有厚愛人才的土壤和善待人才的氛圍。日前，隨著貴州進(jìn)入“黨代會(huì)時(shí)間”，人才問題頗受關(guān)注。

首創(chuàng)“蓄水池”招聘，打破人才流動(dòng)壁壘

“看到消息，我挺驚喜的。”張勇所說的，是貴州省重點(diǎn)人才“蓄水池”崗位招聘。

原本在外企，張勇考慮更多的是謀生和賺錢，他做夢(mèng)也沒想到，這輩子還能有在體制內(nèi)外自由切換的機(jī)會(huì)。目前，經(jīng)簡易招聘程序之后，張勇已經(jīng)進(jìn)入了最后的政審環(huán)節(jié)。沒有意外的話，不久之后，他就能拿著事業(yè)編制，到企業(yè)上崗了。

即便到民營企業(yè)上班，也能給事業(yè)編制，這就是貴州省推出的重點(diǎn)人才“蓄水池”政策。

針對(duì)企業(yè)創(chuàng)新中遇到的“人才瓶頸”，貴州省在全國首創(chuàng)打造人才“蓄水池”，計(jì)劃拿出600個(gè)全額撥款事業(yè)編制崗位，希望為民營企業(yè)和國有企業(yè)引進(jìn)急需重點(diǎn)人才。

貴州科學(xué)院黨委書記薛濤說，“蓄水池”崗位招聘“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)、不唯帽子”，著眼于為企業(yè)解決實(shí)際難題。“經(jīng)面試成功后，人才到企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等工作，編制則掛靠在貴州科學(xué)院。”

某種意義上，貴州省此舉相當(dāng)于建立起一道“旋轉(zhuǎn)門”引才機(jī)制，打破了人才在體制內(nèi)外流動(dòng)的壁壘。

薛濤說，首批12家企業(yè)發(fā)布重點(diǎn)人才“蓄水池”招聘消息后，引起社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注，貴州科學(xué)院將會(huì)同人社部門從眾多報(bào)名者中篩選出28人進(jìn)入人才“蓄水池”。

位于貴陽綜保區(qū)的易鯨捷是一家大數(shù)據(jù)企業(yè)，這次拿出了首席技術(shù)專家及研發(fā)總監(jiān)等重點(diǎn)崗位，希望借助政策的東風(fēng)，找到能幫助企業(yè)解決“卡脖子”技術(shù)難題的重點(diǎn)人才。

有了梧桐樹，才能引來金鳳凰。在外界看來，重點(diǎn)人才“蓄水池”政策的實(shí)施，無疑將提升貴州省對(duì)人才的吸引力。

首推“揭榜制”，招才引智破解關(guān)鍵核心技術(shù)

在貴州青龍煤礦，技術(shù)人員在地面上動(dòng)動(dòng)手指，地下的智能采煤機(jī)就開始“挖煤”，將煤炭從2.8公里深的礦井里，源源不斷地輸送至儲(chǔ)煤倉內(nèi)，全程不見工人身影。

這種“井下無人，地面出煤”的景象，受益于貴州省科技廳推行的“揭榜制”。

素有“西南煤海”之稱的貴州，2017年的采煤機(jī)械化率才剛過60%，低于同期全國平均水平。短短幾年間，貴州采煤機(jī)械化率就迅速提高到了100%，走在全國前列。正是“揭榜制”為貴州引來了中科院院士何滿潮，攻克了采煤機(jī)械化這一“卡脖子”難題。

貴州省科技廳黨組書記、廳長廖飛表示，貴州省自身科技資源薄弱，要依靠自身力量去攻克一些關(guān)鍵核心技術(shù)，短期內(nèi)很難奏效。為此，2017年，貴州省在全國率先推出技術(shù)榜單，“英雄不論出處”“誰有本事誰揭榜”。

自此，“揭榜掛帥”成為貴州構(gòu)建開放式創(chuàng)新體系、彌補(bǔ)自身科技資源短板的“錦囊計(jì)”。2017年以來，貴州省共發(fā)布10批24個(gè)技術(shù)榜單，內(nèi)容涵蓋鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動(dòng)，立項(xiàng)實(shí)施11個(gè)重大科技項(xiàng)目，資助經(jīng)費(fèi)1.32億元。

不求所有，但求所用。技術(shù)榜單打破了貴州省財(cái)政科技資金只向本省開放的慣例，招才引智效果顯著。通過技術(shù)榜單引進(jìn)人才和技術(shù)，貴州省至今已經(jīng)吸引了包括中科院院士何滿潮在內(nèi)的省內(nèi)外科研團(tuán)隊(duì)120余個(gè)參與競(jìng)榜，借助全國力量解決貴州難題。

首設(shè)“人才日”，以專屬節(jié)日形式禮敬人才

“沒想到，貴陽高新區(qū)禮遇人才這么有誠意，這么溫暖。”說起人才話題，貴州力創(chuàng)科技發(fā)展有限公司總裁李衛(wèi)群由衷感嘆。

原來，不久前，李衛(wèi)群因急性脊髓炎住院治療，除去醫(yī)保報(bào)銷部分，他個(gè)人承擔(dān)了17249.44元醫(yī)療費(fèi)。在了解到他的情況后，貴陽高新區(qū)根據(jù)貴陽市人才醫(yī)保補(bǔ)助政策，為他報(bào)銷了個(gè)人承擔(dān)部分50%的醫(yī)療費(fèi)。

如今，不僅僅在貴陽市，整個(gè)貴州省禮遇人才蔚然成風(fēng)。

2021年，貴州省委將每年4月第四周的星期五確定為貴州“人才日”，以專屬節(jié)日形式禮敬人才。首設(shè)“人才日”，凸顯了貴州以最高禮遇和最大誠意致敬人才、尊重人才、服務(wù)人才的決心。

“全省上下一定要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，求賢若渴尋覓人才，各盡其能用好人才，無微不至服務(wù)人才……”貴州省委書記諶貽琴、省長李炳軍通過公開信，對(duì)全省各級(jí)干部諄諄教誨。

由此，貴州省各級(jí)各部門開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的“敬才”“贊才”“引才”系列活動(dòng)。從掛牌“人才之家”，到頒發(fā)“優(yōu)才卡”“人才綠卡”，貴州竭力打通服務(wù)人才“最后一公里”，讓他們?cè)卺t(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)、住房保障、旅游休閑等方面享受“綠色通道”。

改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制、創(chuàng)新設(shè)立“貴州杰出人才獎(jiǎng)”、興建“人才公寓”……貴州省以優(yōu)化政策環(huán)境、干事環(huán)境、服務(wù)環(huán)境為突破口，念好人才引、育、用、留“四字經(jīng)”，奮力打造全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。

如今的貴州，厚愛人才、重視人才的氛圍越來越濃厚，這也使得“貴漂”“貴定”日漸成為了一種新現(xiàn)象，正在為貴州省下一個(gè)后發(fā)趕超的“黃金十年”凝聚磅礴力量。

責(zé)編：楊婷