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尚重鎮(zhèn)三舉措規(guī)范公益性崗位人員管理

貴州文化網(wǎng) 發(fā)表于：2023-08-17 14:20:59 來源：貴州文化網(wǎng) 作者：鄧云濤點擊：評論：0

　　為進一步做好公益性崗位管理工作，切實發(fā)揮好公益性崗位在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的助推作用，尚重鎮(zhèn)采取多措施規(guī)范公益性崗位管理。

　　一是健全制度機制，強化動態(tài)管理。各村與公益性崗位人員簽訂勞務(wù)合同，嚴(yán)格履行合同義務(wù)。加強對公益性崗位的日常監(jiān)督和管理，防止出現(xiàn)人崗分離、有崗無人、冒名頂替、虛報冒領(lǐng)、“人崗不相適”“只領(lǐng)薪、不履職”騙取崗位補貼的情況發(fā)生，切實做到公益性崗位人員依法使用和有效管理。

　　二是建立基礎(chǔ)臺賬，強化督查檢查。加強對公益性崗位人員情況的考勤管理，建立從業(yè)人員基礎(chǔ)臺帳，及時掌握從業(yè)人員上班到崗情況，實現(xiàn)動態(tài)管理。由鎮(zhèn)人社中心牽頭，用人的站所和鎮(zhèn)紀(jì)委配合，不定期到各用人單位進行督查，對公益性崗位人員在崗情況和履職情況進行評價，并作為年終考核的基礎(chǔ)指標(biāo)。

　　三是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化隊伍建設(shè)。定期組織公益性崗位人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)公益性崗位的工作內(nèi)容和特點設(shè)置培訓(xùn)科目，有針對性的對公益性崗位人員進行技能和思想素質(zhì)培訓(xùn)，不斷增強公益性崗位人員專業(yè)技能和服務(wù)意識，提高隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮公益性崗位人員的作用。(鄧云濤)

　　責(zé)編：王琪

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