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打好人才“引育用留”組合拳千秋基業(yè),人才為本,國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興,當(dāng)前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,人才的重要性不言而喻,知識(shí)就是力量、人才就是未來(lái),我們必須將強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合,最大程度釋放人才活力,為高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)輸送“動(dòng)能”,科學(xué)謀劃,打好人才“引育用留”的組合拳。
種好“梧桐樹(shù)”,引得賢才棲。嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則,要發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,配強(qiáng)人才工作力量,加人才隊(duì)伍建設(shè)的財(cái)政投入,確保人才“引育用留”硬件、軟件有保障,堅(jiān)持鄉(xiāng)情引才、柔性引才、動(dòng)態(tài)引才等多種方式,引進(jìn)?9?2批“候鳥(niǎo)型”人才,不斷擴(kuò)大行業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量。
建好“孵化地”,培育新型人才。強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè),支持、鼓勵(lì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因地制宜搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、集中高端高新,采取“人才+”的形式,培育適合產(chǎn)業(yè)升級(jí)、項(xiàng)目建設(shè)的綜合性人才,要營(yíng)造敢于犯錯(cuò)、勇于試錯(cuò)的社會(huì)氛圍,鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。瞄好“中心靶”,有的放矢用人才。要確保有效推進(jìn)人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,將服務(wù)社會(huì)作為人才工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),最大程度的釋放人才創(chuàng)新活力,持續(xù)加大科技創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新能力等經(jīng)費(fèi)投入助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級(jí)提升,要聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等領(lǐng)域,在補(bǔ)足人才短板上狠下功夫。
耕好“責(zé)任田”,厚植留才沃土。持續(xù)深化人才機(jī)制體制改革,為人才松綁,聚焦“留才”的重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn),探索多元化的人才留用路徑,暢通人才流動(dòng)渠道,確保人才“生態(tài)圈”活力,同時(shí),建立人才領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度,關(guān)心、愛(ài)護(hù)人才,著力營(yíng)造惜才愛(ài)才的社會(huì)氛圍,讓人才“流得動(dòng)”“留得下”。“人既盡其才,則百事俱舉;百事舉矣,則富強(qiáng)不足謀也”人才是引領(lǐng)發(fā)展的第?9?2資源,著力構(gòu)建人才高地,要綜合發(fā)力,尊重人才流動(dòng)規(guī)律,打好“引育用留”組合拳。
責(zé)編:劉巖
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