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　　貴州文化網(wǎng)訊 黎平縣委辦公室對(duì)標(biāo)全縣高質(zhì)量發(fā)展要求，聚焦制約“三服務(wù)”能力弱項(xiàng)、作風(fēng)頑疾，創(chuàng)新“兩定期一及時(shí)”制度，通過定期開展理論學(xué)習(xí)、研討破題，及時(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)充電，有效地統(tǒng)一了定期學(xué)和平時(shí)學(xué)、糾錯(cuò)誤和提能力的問題。

　　一是定期開展理論學(xué)習(xí)。聚焦政治理論、縣情實(shí)際，以黨支部為載體，結(jié)合“三會(huì)一課”,每月上旬開展專題化的理論學(xué)習(xí)，解決干部知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)等問題。注重干部縣情教育培訓(xùn)，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者對(duì)黎平歷史文化、侗文化、黨史知識(shí)等進(jìn)行講解，以增強(qiáng)干部對(duì)縣情的認(rèn)識(shí)和理解。2022年以來，共開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)6次、支部集中學(xué)習(xí)22次、專題黨課6次;2023年5月27日縣委辦邀請(qǐng)縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)為全辦干部授課講解黎平歷史文化，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部對(duì)縣情的認(rèn)識(shí)。

　　二是定期進(jìn)行研討破題。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，實(shí)行錯(cuò)情登記制度，圍繞辦公室“三服務(wù)”工作出現(xiàn)的文字、會(huì)議、對(duì)接、服務(wù)、紀(jì)律、規(guī)則等錯(cuò)情，及時(shí)登記。每月下旬開展針對(duì)性的研討破題，由分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)錯(cuò)情，進(jìn)行解剖，錯(cuò)情人員對(duì)錯(cuò)情進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)、檢討、反思并提出針對(duì)性整改措施，通過點(diǎn)對(duì)點(diǎn)會(huì)診把脈、面對(duì)面解疑釋難，以問題整改，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。2023年以來，召開全辦作風(fēng)建設(shè)問題剖析會(huì)議2次，工作錯(cuò)情剖析會(huì)2次，登記錯(cuò)情22人50條，8名干部在會(huì)上作剖析。

　　三是及時(shí)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。聚焦日常工作中的能力弱項(xiàng)、業(yè)務(wù)短板，由分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人組織，針對(duì)公文寫作、會(huì)議服務(wù)等業(yè)務(wù)工作，及時(shí)開展常態(tài)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以快速、精準(zhǔn)達(dá)到缺什么補(bǔ)什么的效果。主動(dòng)與省、州部門溝通對(duì)接，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)黨委信息、公文處理等業(yè)務(wù)，并選派推薦年輕干部到上級(jí)部門跟崗學(xué)習(xí)。2023年以來，組織分管科室召開學(xué)習(xí)會(huì)20余次;召開中心工作研討會(huì)、重大文稿學(xué)習(xí)會(huì)3次。(譚旭 姚進(jìn)忠)

　　統(tǒng)籌：劉禹涵

　　責(zé)編：劉巖