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貴州文化網(wǎng)訊 黎平縣圍繞搬遷群眾“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”目標，探索移民后扶致富新路徑、新模式，推行就業(yè)培訓、社區(qū)治理、文化教育“三聯(lián)動”，提升搬遷群眾幸福感和滿意度。

社區(qū)治理聯(lián)抓，探索群眾“安居”新路徑。黎平縣生態(tài)移民局圍繞目標，加大資源投入,加強治安隊伍建設,健全治安組織機構,完善以黨組織為核心的社區(qū)治安組織體系，“平安社區(qū)”建設整體推進，社區(qū)綜合治理明顯改善。

以社區(qū)黨組織為核心，樓棟為框架，單元為觸角，構建“社區(qū)兩委-片區(qū)網(wǎng)格長-樓棟長-小組長-社區(qū)居民”五級管理議事協(xié)商體系，把民主協(xié)商平臺建在居民家門口，實現(xiàn)服務群眾“零距離”。

健全社區(qū)“陽光公開”機制，全面推行村務、黨務、財務、服務“四務公開”和“四議兩公開”制度，建立社區(qū)民主管理制度，完善居民自治公約，健全社區(qū)居民會議、居民代表會議和居民協(xié)商議事會議制度，把民主議事、信息公開和群眾自治相結合，引導群眾參與，加強搬遷社區(qū)凝聚力，提升搬遷群眾主人翁意識，激發(fā)干群共建美好新家園的動力。

就業(yè)培訓聯(lián)辦，創(chuàng)新群眾“樂業(yè)”新模式。建立“街道勞務公司+社區(qū)勞務合作社+搬遷勞動力”工作模式，依托街道引進的和興人力資源公司和隆興勞務合作社等主體，建成集綜合服務、信息采集、崗位推薦、就業(yè)培訓、法律援助、政策兌現(xiàn)為一體的“一站式”就業(yè)服務平臺，推動勞動力就業(yè)從零散輸出向組織化集中輸出轉(zhuǎn)變。

2022年以來，共組織化勞務輸出2000余人，引導帶動搬遷勞動力從事采茶、流水線及縣城周邊靈活就業(yè)1000余人。按照“政府搭臺、企業(yè)唱戲、群眾受益”的原則，創(chuàng)新多渠道就業(yè)管理模式，吸納1家有資質(zhì)的人力資源公司入駐街道就業(yè)服務中心，配合街道和社區(qū)開展就業(yè)綜合服務、信息采集、崗位推薦、技能培訓、勞務輸出、后續(xù)服務等“一站式”服務，實現(xiàn)信息精準化、服務精細化。同時，成立隆興勞務合作社，以易搬社區(qū)合作分社為成員，建立勞動力信息、就業(yè)培訓信息和就業(yè)崗位信息“三本檔案”，有針對性開展技能培訓對接和勞務輸出對接服務。

利用縣城安置區(qū)門面，通過低租金引進企業(yè)，創(chuàng)建扶貧車間，解決移民就近就業(yè)問題。該縣投資5800萬余元，在安置點新建標準廠房2棟，可提供就近就業(yè)崗位約800個。每逢農(nóng)歷4、9在何家莊安置點舉行“趕集”活動，移民群眾通過“趕集”銷售自家農(nóng)特產(chǎn)品或經(jīng)營小本攤位，增加收入。

同時，通過“組織勞務輸出、扶貧車間吸納、扶持創(chuàng)業(yè)帶動、公益性崗位安置、技能培訓帶動”等渠道，扎實抓好移民就業(yè)。在安置點周邊流轉(zhuǎn)土地200畝開設傳統(tǒng)種植“微田園”，通過“公司+合作社+農(nóng)戶”和“返租倒包”模式幫助易搬群眾20戶50余人入園就業(yè)。

在城北何家莊安置點建成城北5000㎡農(nóng)貿(mào)市場，劃定攤位108個，提供管理、環(huán)衛(wèi)、零售自賣等就業(yè)崗位500余個，可解決移民就近就業(yè)問題。

文化教育聯(lián)動，提升群眾融入幸福感。深入開展感恩教育、文明創(chuàng)建、公共文化、民族傳承“四進社區(qū)”活動，在豐富社區(qū)居民精神文明生活的同時，又促進社會交往和社會互助，增強搬遷群眾對社區(qū)的歸屬感和對“新市民” 的身份認同感，激發(fā)后續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力，讓搬遷群眾富了腦袋。

2022年以來共開展政策、普法、美德等宣傳活動40余次，開展以宣傳勤勞致富典型事跡和身邊事教育身邊人、感染身邊人的感恩教育活動80余次。

在移民社區(qū)，圍繞喜事新辦、喪事簡辦、環(huán)境衛(wèi)生等內(nèi)容，制定社區(qū)“居民公約”，倡導移風易俗引領文明新風，組織書法詩詞、廣場舞比賽、新春送對聯(lián)、“粽”香中秋節(jié)等系列活動，支持搬遷群眾保留民族特色手藝，收購少數(shù)民族手工藝品進“鄉(xiāng)愁館”。開展刺繡、銀飾、十字繡等專題培訓班10余期，發(fā)展民族傳統(tǒng)手工藝產(chǎn)業(yè)，既解決搬遷群眾就業(yè)，又記得住鄉(xiāng)愁。（楊小燕 姚進忠）

統(tǒng)籌：劉禹涵

責編：張 珺