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貴州文化網(wǎng)訊  今年以來，永從鎮(zhèn)緊緊圍繞高質量發(fā)展這個主題，理清工作思路，明確工作目標，以“二三三”工作法深入推進干部作風建設，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來，以作風建設新成效保障黨的二十大戰(zhàn)略部署落地見效。

   “兩個到位”凝聚思想共識。一是安排部署到位。鎮(zhèn)黨政班子會議、村“兩委”會議第一時間傳達學習貫徹中央、省委、州委和縣委關于深化干部作風建設的工作要求，落實工作安排部署，由鎮(zhèn)作風建設工作領導小組牽頭，逐步完善作風建設議事規(guī)則，先后32次召開鎮(zhèn)村作風建設專題推進會，研究干部作風建設工作情況，推進作風建設常態(tài)化、長效化。二是思想貫徹到位。在鎮(zhèn)村干部會議上、工作實際中明確要黨員干部要把作風建設貫穿到學習宣傳黨的十九屆六中全會和黨的二十大精神上來，融入到推進“橋頭堡”建設中來，提出以高質量發(fā)展實績檢驗作風建設成效的工作要求，各部門和各村累計召開學習研討會議10次，領導干部到村集中宣講14次覆蓋2300人次。

“三個導向”突出工作實效。一是以推動中心工作為導向。把深化干部作風建設與中心工作深度融合，精準制定干部管理制度和工作成效評分細則，定期梳理階段性重點工作事項納入“五定”工作表，每周對既定工作推進情況進行調度、督促和通報，有效形成閉環(huán)管理，切實轉變干部作風、推動工作落實，全年下發(fā)“五定工作表”30次、問責通報35期，通報批判178人次，警示約談110人次，立案查處1件1人。二是以抓好問題整改為導向。圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果、“橋頭堡”建設、貫徹中央八項規(guī)定精神、防范化解重大風險等重點工作，建立部門和村級信息共享、多渠道發(fā)現(xiàn)問題線索機制，自查發(fā)現(xiàn)作風問題33條，已全部完成整改。統(tǒng)籌鎮(zhèn)村監(jiān)督力量，定期開展全覆蓋督查，督查發(fā)現(xiàn)問題46個，立行立改40個，限期整改6個，其中作風問題12個，追責問責56人次。三是以提升干部能力為導向。以集中整治“10種作派”反面典型為抓手，圍繞干部作風轉變、工作能力提升，組織鎮(zhèn)村干部開展“曬比評述”2次，從鎮(zhèn)村干部重評選出作風好、能力強的先進代表6人。選派52名黨員干部擔任村級網(wǎng)格員，3名干部掛任黨支部書記，43名黨員干部到高速服務卡點和各交通要道開展執(zhí)勤服務，讓基層一線成為干部砥礪本領、錘煉作風的主戰(zhàn)場。

“三個強化” 提質增效賦能。一是強化氛圍營造。制定深化干部作風建設專欄，建立鎮(zhèn)村“紅黑榜”公示制度，受到縣鎮(zhèn)通報表揚和批評的一律納入公示范圍，公示通報文件48期。在鎮(zhèn)村宣傳專欄刊登作風建設專題信息22期，宣傳報道作風建設中的好經驗、好做法。二是強化警示教育。以身邊事教育身邊人，對因工作調度不力、作風不實，連續(xù)兩次被通報的在全體干部職工會議上表態(tài)發(fā)言，組織開展鎮(zhèn)村干部警示教育會3次。將日常工作表現(xiàn)與目標績效掛鉤，每月開展調度排名，對排名靠后的鎮(zhèn)村干部，不僅扣罰績效獎金還將納入“回爐再造”干部管理。三是強化建章立制。緊盯工作中的形式主義、官僚主義問題，有針對性地分級分類、指導督辦，完善了問題排查整改、線索移交、進度報送和總結評估制度。認真梳理總結推進作風建設過程中的好經驗、好做法，制定下發(fā)作風建設制度性文件2件，推進干部作風建設的常態(tài)化、長效化。（周國春）
統(tǒng)籌：劉禹涵
責編：王琪