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業(yè)務(wù)培訓(xùn)“提前走”。組織全鎮(zhèn)43名生態(tài)護(hù)林員進(jìn)行集中培訓(xùn),明確工作職責(zé),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),提升業(yè)務(wù)能力。重點組織學(xué)習(xí)《森林法》《森林防火條例》《野生動物保護(hù)法》等林業(yè)政策法律法規(guī)知識,夯實護(hù)林巡查基礎(chǔ);培訓(xùn)消防滅火器材的使用和森防突發(fā)事故的應(yīng)急處理技能,提升管護(hù)業(yè)務(wù)能力;教會使用護(hù)林巡護(hù)APP,一旦發(fā)生險情或破壞森林的行為能第一時間給指揮中心傳輸最有效準(zhǔn)確的實時信息,提高森林監(jiān)管保護(hù)效能。
責(zé)任落實“全面走”。與護(hù)林員簽訂管護(hù)合同,明確聘用性質(zhì)、聘用期限、薪資待遇、退出機(jī)制等,落實管護(hù)責(zé)任。細(xì)化管護(hù)責(zé)任區(qū)域,每一名生態(tài)護(hù)林員都劃分有具體的管護(hù)區(qū)域,確保森林管護(hù)無死角。
督查考核“跟著走”。實行月考核和年終考核相結(jié)合的方式,月考核結(jié)果作為每月管護(hù)補(bǔ)助發(fā)放依據(jù),年終考核結(jié)果作為管護(hù)績效發(fā)放和續(xù)聘依據(jù)??己藘?nèi)容主要為日常考勤、森林資源管護(hù)、森林防火、森林病蟲害防治等內(nèi)容,每月巡山護(hù)林不少于22天,每日必須記錄巡山日志,由村民委簽字認(rèn)可后交林業(yè)站審核,對不認(rèn)真履行管護(hù)職責(zé)或不符合選聘條件的及時解除聘用關(guān)系。
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