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 強化組織領導，明確工作責任。 成立主要領導任組長，分管人事工作領導任副組長，其它副縣級領導干部為成員的人才工作領導小組，下設辦公室在人事科，分管領導任辦公室主任，明確專人負責人才相關工作。將人才工作納入黨組議事日程，及時傳達學習中央、省、市人才工作會議精神。制定人才培育計劃，明確細化人才培育措施，確保各項工作落地落實。

強化聯(lián)系服務，落實關懷激勵。 制定黨組聯(lián)系服務專家工作制度，主要領導帶頭，班子成員分別聯(lián)系2名以上專家人才。組織召開專家人才座談會，傾聽專家心聲，幫助協(xié)調解決工作中存在的困難和問題，并鼓勵引導專家發(fā)揮智力優(yōu)勢，積極參與研究破解制約林業(yè)發(fā)展的重點、難點問題，在“爭當表率、爭做示范、走在前列”中發(fā)揮作用、貢獻力量。加強掛職干部服務管理，由主要領導聯(lián)系掛職干部，經(jīng)常開展談心談話，為掛職干部及其博士團隊購買人身意外傷害綜合保險，切實解決后顧之憂，確保安心干事創(chuàng)業(yè)。 

 強化干部培養(yǎng)，優(yōu)化隊伍結構。 注重人才培養(yǎng)，安排年輕優(yōu)秀干部到基層駐村、掛職鍛煉或安排到重要工作崗位磨礪，對工作突出的優(yōu)先提拔使用，2022年提拔任用中青年正科級干部3人、副科級干部2人、平級調動副科級干部3人，選派1人到思南縣掛職。注重人才引進，優(yōu)化干部隊伍年齡梯次結構、專業(yè)知識結構，充實干部隊伍生機活力，2022年引進“985”高校優(yōu)秀畢業(yè)生2名、其它緊缺人才1名。注重干部培訓，鼓勵支持干部在職提升學歷，選派干部參加各類政治理論和專業(yè)技術培訓，提升政治素質和履職能力，2022年累計參訓100余人次。 

強化團隊建設，突出科技引領。 利用市林業(yè)科學院人才資源，整合本單位專業(yè)技術人才，圍繞森林資源保護和特色林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，組建經(jīng)濟林開發(fā)研究（推廣）團隊、森林資源培育及保護團隊、林下經(jīng)濟和森林康養(yǎng)團隊3個隊伍。2022年，指導全市林業(yè)推廣項目6個，爭取到中央財政林業(yè)科技推廣補助資金340萬元；積極推進《銅仁市特色林業(yè)科技創(chuàng)新基地建設》實施，立項實施省林業(yè)青年人才科研項目2個、市級科技項目5個；申報專利8項，已授權實用新型6項。同時，立足林業(yè)行業(yè)優(yōu)勢，充分發(fā)揮林業(yè)人才科技引領作用，為種植大戶、合作社、企業(yè)提供技術指導，開展油茶、經(jīng)果林、林下經(jīng)濟等培訓200余人次，以抓產(chǎn)業(yè)振興助推鄉(xiāng)村振興。（田雪麗 陸紅霞 本網(wǎng)記者 林秀姜） 

【來源：眾望新聞】